书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。书记员实行单独序列管理。
聘任制书记员是法院系统根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法(试行)》等有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。具体而言，所谓聘任制就是通过聘任合同聘任的书记员。
聘任制书记员包含哪些?
聘任制书记员招聘单位一般为法院或者检察院，一般来说，法院书记员工作更为繁杂，因为民事案件事无巨细，包罗方方面面;而检察院的书记员一般来说会轻松一点，因为涉及到的案件种类没有法院那么多。
聘任制书记员具体包含两种形式，一种是直聘的书记员，就是直接和法院，检察院签订劳动合同;另一种聘任制书记员则是由法院或者检察院委托的第三方人力管理公司进行招聘，是和人力资源管理公司签订合同。两种聘任制书记员工作内容基本相似，但是理论上，由于第三方人力资源管理公司会抽走一部分工资收入，到手工资可能会比直聘那种少一些。好处就是，第三方人力资源管理公司会通过对这类书记员的管理，帮助他们快速上手。
聘任制书记员有编制吗?
编制，是想要进入公职队伍的同学最关心的问题之一。但是，很遗憾的是，聘任制书记员是没有编制的，属于合同工。
当然，大家不用因此而灰心，因为书记员岗位能帮您快速学到法院或者检察院中的各种法律实务，为您后期考取法院公务员打下坚实的基础。因为，书记员身在法院和检察院，往往会更早知道公招的消息，可以提前有针对性的备考。
对于特别优秀的书记员，尤其是通过司法考试的同学，后期可以通过考公务员进入公务员队伍，也可以去从事其他法律相关的工作，比如律师。
工资待遇?
2003年中共中央组织部、人事部、最高人民法院关于印发《人民法院书记员管理办法(试行)》的通知。人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。
从上面的规定可以看出，设计院的工资比照公务员，但是其他福利待遇，可能就会和公务员有较大差距。而且，工资待遇会因为地区不同而产生差异。所以，成为书记员后要多多学习，为后期成为公务员做准备，考上公务员成为法检机关正式员工，甚至成为一名法官或者检察官。
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