四川公务员考试的三个大关，一个是笔试，一个是面试，一个是体检。三个考试，体现出四川公务员招录标准是要身心健康，思维严谨，口齿清楚，颜值担当的人。在四川省考之中，笔试占比是百分之七十，而面试占比是百分之三十。可以看出面试占比不是特别重，但是面试是时间最短，出分最快的，也是评分最具有主观色彩的。四川公务员的面试是结构化面试，就是在特定的场所，特定的人对特定的话题在特定的时间之内，表达出特定的看法，体现出特定的能力。》》点击进入四川公务员面试礼仪
任何面试首先都是看颜值，毕竟面试考试是考生与考官面对面的考试，颜值势必就会成为影响的第一因素，甚至会影响到对后面答题的内容的感知，毕竟人是感性动物，颜值就是第一印象。颜值不一定要貌美如花，但是得高雅知性，气质是必须要有的。气质是如何体现呢?那就是自信，这个自信是由内而为的流露出来的自信，不仅对自己的长相自信，对自己作答内容的自信，更是对自我的肯定。所以，大家不用过于为自己的颜值担心，也不必过于为自己的颜值骄傲，因为面试考官不是那么肤浅的，不仅仅看重的是长得什么样子，更看重的是外表下面的自信。所以，考场上你不一定是最好看的，一定要做最自信的。
从内容上说，四川公务员一般都是三道题。第一题是综合分析题，第二题是人际沟通题，第三题是组织管理题，当然也有时候人际沟通题和应急应变题是交叉出现的。考生作答时候，第一题要答好，第二题要答稳，第三题要答精。第一题是开头，是考官对考生进一步了解的第一步，而且第一题是综合分析题，是最能考察考生的综合能力，是最为可以发散的，最可以体现考生的视野、阅历与经验思维的一道题，当然还可能是考官听得最认真的一道题。所以开头一定要好，不得跑题偏题，要全面思考，谨慎作答，逻辑清晰。第二题是考试时间的中间，要稳打稳扎，正常发挥即可，而且本身人际沟通题不太容易答出彩。第三题是考试的最后三分钟了，要收好尾，给考官一个深刻而美好的印象。而作为组织管理题比较容易陷入模板和窠臼之中，不容易答出自己的风格和特色来，所以对于组织管理题一定要选择一个点，深入详细作答，所以第三题要答精，要总结升华好，体现出作为公职人员的积极阳光心态。
总之，对于四川公务员面试短短的十多分钟，一定要充分利用好。既要体现自己颜值的优势，又要利用自身能力的才华，更要在颜值与才华之中彰显自己的气质与自信。》》点击进入四川公务员面试礼仪
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