筠连县国有企业经营管理者2021年公开选聘筠连县县属国有企业经营管理者的公告

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筠连县国有企业经营管理者选聘工作领导小组关于2021年公开选聘筠连县县属国有企业经营管理者的公告

　　为深化我县国有企业改革工作，进一步完善县属国有企业领导人员选拔任用机制，选好配强县属国有企业经营管理者。根据《筠连县国资金融改革工作方案》《筠连县县属国有企业经营管理者选聘方案》相关要求，结合我县国有企业改革需要，拟公开选聘县属国有企业经营管理者12名。现就有关事项公告如下。

　　一、选聘职位及名额

　　(一)筠连县国有资本投资运营有限责任公司，总经理1名，副总经理1名,财务总监1名。

　　(二)筠连县城市投资有限责任公司副总经理1名;筠连县三川水务投资有限责任公司副总经理1名;筠连县交通建设有限责任公司总经理1名，副总经理1名;筠连县兴筠文化旅游投资有限责任公司副总经理1名;筠连县农业投资开发有限公司总经理1名，副总经理1名;筠连县工业与矿产资源投资有限责任公司(暂定名)总经理1名，副总经理1名。

　　二、选聘范围

　　1.全国范围内的公务员(参照管理人员)、事业人员，需任单位中层(股级)及以上职务。

　　2.全国范围内的国有企业、规模以上民营企业经营管理经历的人员。

　　三、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

　　2.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

　　3.具有履行岗位职责所必需的相关专业知识或工作经验，熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规，熟悉现代企业管理，熟悉项目运作、规划，在投融资方面有一定的专长。

　　4.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　(二)具体条件

　　1.年龄：报考县属国有企业领导正职的，男性年龄为48周岁及以下，女性年龄为45周岁以下;硕士研究生及以上学历学位，男性年龄可放宽到到50周岁，女性年龄可放宽到47周岁。报考县属国有企业领导副职的，男性年龄为45周岁及以下，女性年龄为43周岁以下;硕士研究生及以上学历学位，男性年龄可放宽到到48周岁，女性年龄可放宽到46周岁。

　　2.学历：大学专科及以上学历。

　　3.公务员(参照管理人员)、事业人员近三年年度考核须为称职(合格)及以上等次，且公务员(参照管理人员)应取得公务员身份3年以上。企业人员应累计具有3年以上国有企业或规模以上民营企业中层领导任职经历，或1年以上国有企业或规模以上民营企业高层领导任职经历。

　　(三)有下列情形之一者，不列入选聘范围

　　1.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能在国有企业任职的。

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;法律和政策规定的其他情形。

　　3.未满最低服务年限的。

　　四、报名及相关程序

　　(一)报名时间

　　2021年2月8日至2月10日;2021年2月18日至2月26日。

　　(二)报名方式

　　本次选聘每名应聘者只能报考1个职位，应聘者可选择是否服从岗位调配。报名采取现场报名和网络报名两种方式，同时欢迎人才中介公司推荐人才报名。

　　现场报名：报名地址为筠连县委组织部干部室(筠连县公园路，县政府大院组织部421办公室)，应聘者应携带报名信息表(见附件，一式三份)、相关证明材料原件及复印件。

　　网络报名：应聘者需将填写好的《报名信息表》及相关证明材料电子扫描件(所有材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名)发送至公开选聘专用邮箱，邮箱地址：2081201398@qq.com。

　　联系人：余影，联系电话：0831-7721660,13629033054。

　　(三)相关要求

　　1.证明材料主要包括：本人身份证，学历、学位、职(执)业资格、任职证明，近三年年度考核结果，能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩(成果)的有关证明材料原件和复印件，近期免冠一寸蓝底彩色照片3张，证件取得时间和工作经历截止时间为2021年1月31日。

　　2.应聘者对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　五、选聘程序

　　(一)资格审查

　　选聘工作领导小组组织相关人员按照规定的条件和资格进行审查，审查时间另行通知。资格审查贯穿整个选聘过程，任何环节发现应聘人员资格不符合条件的，即取消聘用资格。

　　(二)推荐初步人选

　　选聘工作领导小组牵头组成专业评审组，对报名应聘人员条件进行初步评审，每个职位推荐不超过5人作为初步人选进入面试。对竞争性不足的职位，在征求个人意愿的基础上，从职位报考人数较多的人员中进行调配。

　　(三)面试

　　选聘工作领导小组组织相关单位领导、行业专家组建面试组，对初步人选进行结构化面试，重点了解初步人选所具备的领导能力以及对应聘职位的适应程度，面试设置最低分数线，面试成绩低于70分者，不予进入下一环节。时间暂定于3月上旬，具体时间以通知为准。

　　(四)考察

　　面试结束后，按面试成绩从高分到低分的顺序取前2名进行差额考察(若面试成绩相同的，一并进入考察)。考察工作由选聘工作领导小组组织考察组负责实施，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。

　　面试成绩仅作为确定考察人选依据，不带入考察环节，根据考察情况，重新对应聘者进行排名，每个岗位等额确定体检人选。经组织考察，达不到选聘要求的，不进入下一环节。

　　(五)体检

　　(1)体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

　　(2)体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。

　　(3)考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。

　　(4)怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。

　　(5)未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

　　(六)递补

　　因考察、体检不合格出现的缺额，由选聘工作领导小组综合面试、考察情况决定是否递补。如需递补，递补人员从所有职位进入差额考察人选中综合比选确定。

　　(七)审定

　　选聘工作领导小组根据应聘者面试、考察情况，结合应聘者个人意愿，提出选聘建议人选及聘用岗位，提交县委常委会研究审定通过后，确定拟聘用人选。未获审定通过的，不进入下一环节。

　　(八)聘用

　　经县委常委会研究审定的拟聘用人选，在筠连县人民政府官网、中国三江人才网、宜宾人事考试网进行5个工作日的公示，对公示后未发现影响聘用问题的，依照法律和有关规定办理聘用手续。

　　六、管理

　　(一)根据有关规定，对聘用人员实行任职试用期制，试用期6个月。试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年(含试用期)。试用期满考核不合格者予以解聘。3年期满后，经考核合格者，可续聘，所有聘用人员最低服务年限不低于3年。

　　(二)县内公务员(参照管理人员)、事业人员在结束试用期正式聘用前，本人必须按程序辞去编制身份，不再保留相应职务职级，与原单位脱钩。县外公务员(参照管理人员)、事业人员需在进入试用期前辞去编制身份，与原单位脱钩。

　　七、薪酬待遇

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（编辑：Nicj）