四川华图教育小编了解到，各位同学期待的新公务法终于落地开始实施了，具体实施时间为2019年6月1日。新公务员法中明确了公务员加班可以发补助，这个应该是很多公务员朋友心中的痛;明确了级别晋升有了新通道;工作满30年可提前退休;明确津贴补贴;公务员现有福利保障有了法律的支持，更加硬气了!
提到公务员工作，大家都会觉得这是一份让人羡慕的好工作，工资福利待遇由国家保障，工作稳定，福达待遇又好，社保公积金都是足额购买，是很多企业职工羡慕的对象。新公务法实施后，更多的福利待遇有了法律作为后盾，公务员的日子就更加有盼头了。
1.加班年终奖等合法收入受新公务员法保障
很多公务员，尤其是在基层工作的公务员。在日常工作中，加班加点是难以避免的。比如下乡做群众工作，早上五六点就起床，晚上七八点才能回家。虽然有加班的说法，但是加班工资却缺乏制度保障，很难落实。不知道各位在职的公务员同学有没有遇到这样的情况
新公务员法增加了公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。对于目标考核合格，需要发放的奖金也应该足额发放。如果单位一味让您加班，您可以依法享有获得法律规定报酬的权利。
工资福利内容获得进一步的拓展：公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
2.公务晋升或变得更容易
增加了岗位的职级，意味着大家有更多的晋升的机会和可能，晋升变得更容易了。当然也有不好的一个方面，因为随着晋升的梯级变多，晋升时间会比原来变长。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
这是旧的非领导职务得职级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。这里共有八级，比新公务员法中规定的梯级少四级。
从具体规定中，我们可以看出。好的一方面，原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。不好的一方面，就是跨度增多，晋升速度会变慢。不知道会不会出现像企业一样，对急需的紧缺人才提供给特殊的升迁渠道。比如现在常常看到的各地政府的“人才引进”计划，就是一种很好的尝试。
当然，工作能力突出的小伙伴，依旧可以关注下遴选公务员考试，获得更多的升迁和晋升可能。
3.工作满三十年可提前退休
新公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
从上面的规定中可以看出，三十年就退休并不是一种必然。作为一般法的公务员法很多情形都没有规定死，这些情形就是留给现在还未出台的其他法律规章的。比如公务员序列中的警察，就需要按照警察法来执行。毕竟，基于法理原则，特殊法在效力上优于一般法，在法律适用过程中就会使用特别法，比如警察就适用警察法中的相关规定。
4.违反家庭美德”等被写入
在中国古代就有思想家提出“以德治国”，强调的是个人品德重要性，尤其是用道德来约束“为官”之人，认为道德高尚的人，才能更好的为人民服务，从而治理好国家。
在涉及到公务员犯罪的案件中，很多“违反家庭美德”情况，比如和其他妇女发生不正当关系等，挪用公款包养情妇等。这些看似和工作无关的生活瑕疵，却往往容易导致以权谋私，贪赃枉法的情况发生，成为公务员全心全意为人民服务道路上的绊脚石。
新公务法明确，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵守纪律等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对监督发现的问题，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织处理、处分。公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
新公务员法中还增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。
5.公务员更不好考了
随着机构改革的推进，政府办事效率进一步提高，精简机构将继续推进，每年新招的公务员岗位或许会变少，缩编会成为常态。
以四川2019年上年公务员考试为例，岗位几乎缩减了一班。2019年国考也几乎减少一半职位。
所以，问题来了，岗位减少，毕业生人数却没有减少的大环境下，竞争加剧将变成必然，要准备公务员考试的同学宜早考试，早入坑，早上岸。
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