宜宾珙县人力资源市场2020年招考聘12名用制书记员的公告(2)

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　　(二)体检：根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检人选。

　　岗位若出现总成绩相同的，以笔试成绩从高到低等额确定体检人选;若笔试成绩也相同的，以面试成绩从高到低等额确定体检人选。若笔试成绩与面试成绩均相同的，则进行面试加试。按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用自理。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知2日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　(三)考核：经体检合格的人员，进行考核，考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　(四)递补：因体检、考核不合格或自愿放弃聘用资格出现的缺额，经批准，可按考试总成绩从高到低依次等额递补。

　　(五)公示及聘用：对体检、考核合格人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，进行聘用。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招考条件的，取消聘用资格。

　　六、聘用与管理

　　(一)公示无异议者，由用人单位与其签订劳动合同，试用期按照现行劳动法律法规政策和劳动合同进行管理。工资待遇和社保按相关规定执行。

　　(二)被聘用人员的人事档案可存放在珙县人才交流开发中心。

　　(三)用人单位每年要对受聘人员进行日常管理、年度考核，开展评比活动。考核和评比结果计入本人档案。对年度考核不合格的，按有关规定处理或解聘。

　　(四)珙县人民法院书记员聘用管理：书记员首次聘用期限为3年(含试用期)，试用期不合格或在聘期内违反单位管理规定，单位予以解聘。聘用期满后经用人单位考核合格，可以续聘。若因重大法院改革政策影响，合同到期后不再续聘。

　　七、纪律与监督

　　在招聘过程中，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

　　监督举报电话：0831—4031810(珙县人民法院督察室)。

　　八、附则

　　本公告由珙县人民法院负责解释。

　　招考过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过珙县人民政府网站予以公告，请报考者随时保持关注。报考人员报名时须留手机和固定电话两种联系方式，通讯方式变更后，应主动告知招考单位。因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

　　附件：《珙县人民法院2020年公开招考聘用制书记员岗位表》

　　珙县人民法院

　　珙县人力资源市场

　　2020年10月30日

　　附件：

　　珙县人民法院2020年公开招考聘用制书记员岗位表

岗位代码	招考单位	岗位名称	招考名额	年龄	教育形式及学历学位	专业	其他条件	地域范围	考评方式	备注
202011001	珙县人民法院	书记员	12	35周岁及以下	普通高等学校专科及以上	不限	无	宜宾市户籍	笔试+面试

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（编辑：Nicj）