2022下半年宜宾公开招录公务员考试成绩发布网站

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　　2022宜宾公开招录公务员考试成绩发布网站，2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行，笔试成绩于四川人事考试网公布，笔试排名于宜宾人事考试网陆续公布，如下为四川省考成绩查询相关内容，更多信息请关注四川华图教育官网。

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　　一、宜宾公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、宜宾公务员笔试排名公布网站

　　三、宜宾公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。2023年1月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在宜宾人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年1月13日至15日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　四、宜宾公务员面试备考热点

在结构化面试中，经常涉及到人际交往意识与技巧题目的考察。考官通过此类题目的考查，一方面是观察考生是否能够培养良好的同事、群众关系，营造良好的工作氛围;另一方面是考查考生是否能够做好人际合作沟通进而更好地开展工作，解决问题。

此类题目往往涉及多个矛盾，这就要求考生能够快速准确抓取主要矛盾，对题干信息进行分析从而确定作答逻辑。但考生往往在分析时对主要矛盾抓取不全，对题干信息利用不充分从而导致作答空洞、言之无物。那么考生应如何做好审题最终实现个性化作答呢？今天，四川华图为大家分享人际题目审题三步走，帮助大家认真高效备考。

例题展示：单位要制作一个年度工作成果专题宣传片，最初由小李负责此项工作，但由于临时接到了出差任务，就加班把文字部分完成了，由小王负责后续的制作审核。小王与电视台沟通后做出样片交给领导审核，领导很满意。但交给电视台播出的时候，同事们都发现了一个很明显的错误，领导很不高兴，小李觉得很委屈。小王发现错误是自己后期修改时导致的，如果你是小王，请问你该怎么办？

【审题三步走】

第一步：找到需解决的主要矛盾：

通读题干不难发现，题干中需要我们解决的主要矛盾有三个，分别是：1.年度工作成果宣传片播出时出现错误;2.领导不高兴;3.小李很委屈。

第二步：挖掘其他关键信息：

除了主要矛盾，题干中还有给出了其他的关键信息，准确把握这些信息，将有助于我们更充分地理解、分析题干从而解决主要矛盾。本题中给出的其他关键信息为：1.前期由小李负责并且他为此付出了很多;2.领导前期审核很满意;3.错误是小王后期修改导致的。

第三步：结合关键信息分析主要矛盾并确定处理顺序：

1.分析矛盾点一：(1)我们要认识到无论是领导不高兴，还是小李很委屈，归根结底都是由于宣传片出现了错误所导致的;(2)宣传片出现错误主要是小王后期修改导致的，所以小王是需要对错误负责的，这一点考生要认知清楚。

2.分析矛盾点二：(1)题干中介绍前期小王将样片交给领导审核领导很满意，但是播出时由于小王后期修改导致了出错，可想而知小王后期修改后并未交由领导再次审核导致错误出现，所以领导会很生气。这也启示考生在作答时要向主动向领导承认错误，并真正认识到错误的根源所在;(2)领导生气的另一个原因在于错误宣传片已经通过电视台播出了，很可能会引起负面舆论，有损于我单位形象。所以在作答时不仅要向领导保证会及时处理问题，更要在后期处理矛盾三时及时联系电视台撤掉错误宣传片，与此同时也要做好舆情处置和舆论动态的关注。

3.分析矛盾点三：(1)本次工作原本是由小李负责，但由于临时接到了出差任务，就加班把文字部分完成了。可见小李对于宣传片付出了很多努力，但最终播出的宣传片却出现了错误，所以小李会很委屈，而出错的根源在于小王，所以在作答时作为小王应及时安抚好小李的情绪;(2)小李作为前期宣传片的负责人，对于宣传片整体的设计及细节有很好的把控，这也启示考生在后期修改宣传片的过程中可以请求小李的协助以提升修改的效率。

4.确定处理矛盾的顺序：对于题目中三个矛盾点，领导与小李的情绪问题都是由于宣传片出现了错误，结合实际不难得出，我们应先向领导致歉并请示后续处理，再安抚好小李的情绪，最后请求小李协助一起完成后续宣传片的修改工作。

以上就是和大家分享的人际交往意识与技巧题目的审题三步走，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合题目设置的主要矛盾，充分把握题干信息进行分析。通过大量的模拟练习，从而更好地掌握。

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