四川公务员考试

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宜宾招聘公务员2023下半年报名时间一般是多久

2023-08-11 19:08:51 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:四川华图

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  2023年四川省公务员考试一年两次,上半年四川省考于1月报名,2月25日笔试,下半年四川省考预计于10月发布招考公告,点击查看历年四川省公务员考试公告汇总

四川公务员报考职位筛选(全)

  一、历年公务员考试公告及岗位表汇总 

年份 公告发布 公告 职位表 大纲 招考人数 报名时间 考试时间 成绩查询 面试时间
2023下 10月 查看 查看 查看 查看 查看 11月 查看 查看
2023上 1月3日 查看 查看 查看 7089 1月4-10日 2月25日 2023年3月27日 4月20-23日
2022下 10月25日 查看 查看 查看 4624 10月26-11月1日 11月26-27日 2022年12月下旬 1月13-15日
2022上 2月23日 查看 查看 查看 8675人 2月24日-3月2日8:00 3月26日 4月29日 5月20日至22日
2021下 10月12日 查看 查看 查看 2335 10月14-20 12月18日-19日 1月18日 2月18-20
2021上 2月22日 查看 查看 查看 7145人 2月24日-3月2日 3月27日 4月29日 5月21日-23日
2020下 10月28日 查看 查看 查看 1074人 10月30-11月5日 12月6日 1月8日 1月30-31日
2020上 6月8日 查看 查看 查看 8099人 6月11-17日 7月25日 8月26日 9月17-20日

四川省公务员 行测+申论 历年真题2本

  二、四川公务员考试流程

  报名条件:2023年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员,年龄在18-35周岁

  报名流程:网上报名-资格初审-报名缴费-职位调整-准考证打印-笔试-笔试加分-成绩查询-面试

  笔试科目:《行政职业能力测验》和《申论》,每科卷面满分100分

  笔试成绩:《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分

  考试总成绩:按满分100分计算,笔试占60%、面试占40%

四川省公务员考试4本套(教材+历年)

  三、四川公务员考试内容

  笔试分为行政职业能力测验和申论两科,主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质,特别是用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

  公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中,行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。

  行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

  申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

四川省考公务员笔试系统提升班

  四、四川公务员笔试练习题

  在公务员考试中,时政要闻、热点事件看似只是一个简单的模块,但其实渗透到了考试的方方面面。时政时事的热点积累有助于我们增加申论素材,可以帮助我们训练如何形成政府思维,有助于我们在写作中习惯运用官方表述方式,甚至在常识的考试中也经常出现当年的热点时事的考题,那么如何备考这部分知识呢?其实很简单,不用死记硬背,就每天拿出固定时间多多积累即可,四川华图每天都会更新全网最新最热的时政要闻,并附有热点解析,帮助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本页供大家学习积累。

  【背景链接】

  当前,制造业越来越与新一代信息技术结合紧密。新型制造业的快速发展不仅创造了新的就业岗位,也对劳动者的技能水平提出了更多的要求。培养适应制造业转型升级的新兴产业工人是我国当前制造业转型的关键。

  11月24日,党和国家领导人在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出:要推进产业工人队伍建设改革,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

  【提出观点】

  劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性,可以为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。

  【原因分析】

  我国产业工人整体素质偏低。经过几十年的快速发展,我国制造业规模跃居世界第一位,建立起门类齐全、独立完整的制造体系,也培养出了一大批制造业人才队伍,这是我国制造业持续发展的重要力量。而随着我国制造业转型升级的逐步推进,制造业人才结构短板开始呈现,比如,我国制造业人才队伍主要是低技能人才队伍,由没有经过专业学习的农民工转换而来,专门经过职业教育培训的高技能人才所占比例较低,与西方发达国家比如日本、德国等的差距较大。塑造大国工匠需要经过专业教育和培训的专业产业工人。

  中国制造转型为中国创造,人才是关键。随着近年来制造转型升级的不断推进,我国制造业的发展也逐步由产业链的低端向高附加值、高技术含量的中高端迈进,对高水平劳动力的需求不断攀升。与此同时,职业教育发展的落后,让新兴产业工人成为巨大的劳动力缺口,成为我国中国制造向中国创造转型的短板。

  当前,我国经济发展进入新常态,制造业发展面临着资源环境约束不断增强,人口红利逐渐消失等多重因素的影响,人才是第一资源的重要性更加凸显。这就需要我们进一步推动改革举措落实落地,在推动结构合理的制造业人才队伍建设方面取得积极进展。

  【对策措施】

  坚持教育优先,大力发展职业教育。保持教育投入稳定增加,突出抓好义务教育,改善职业教育水平和高校质量,培养适应高质量发展要求的科研、技能人才和产业工人等,改善人力资本素质。

  产业劳动者自身要加强学习。我国工人阶级和广大劳动群众要树立终身学习的理念,养成善于学习、勤于思考的习惯,实现学以养德、学以增智、学以致用。要适应新一轮科技革命和产业变革的需要,勤学苦练、深入钻研,不断改善技术技能水平。

  培养机制和方向要与时俱进。要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制,培养更多高技能人才和大国工匠。要增强创新意识、培养创新思维,展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。

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